百万人を笑顔にする「新しい日本式経営スタイル」ブログ

「エゴと不安」がなくなり「貢献と自立」をベースにした新しい経営スタイルを日本から世界へ

日本的経営(過去)

環境変化と日本的経営(2)グローバル化とオープンイノベーション

この記事は、前回の記事の続きです。 環境変化の7項目について 前回の記事で項目1〜3を、今回の記事では4と5について考察します。 環境変化の7項目 前回の記事はこちらになります。 ↓↓↓ c-mariage.hatenablog.com このブログの目的はこちらになります。 ↓↓↓ …

環境変化と日本的経営(1)(日経新聞S.ヴォーケル氏寄稿より)

日本企業(主に製造業でした)が強い時代は日本の経営方法が世界的に注目されました。 その日本独自のスタイルは三種の神器とも言われました。 (終身雇用、年功序列、企業別労働組合) 昨今では、日本企業の経営スタイルに注目が集まりません。 逆に言えば …

なぜ「残念な上司が存在するのか?」 日本の経営システム 終身雇用と年功序列の功罪

今回のテーマは、できの悪い管理職についてです。 そもそも、仕事ができるから管理職についているはずです。 しかし、実際にはそうでもない人がいらっしゃいます。 ーー目次ーー 管理職の定義があいまい 残念な上司でも降格はできない、まして解雇はできない…